Lukuvuoden kaartuessa loppusuoralle on viime aikoina tullut
usein pohdittua, mitä työpaikalla tapahtuvalle oppimiselle on meillä tapahtunut
sitten elokuun. Siis tapahtuuko työpaikoilla ja jos, niin mitä?
Hyvältä näyttää, monella suunnalla. Yritykset ja työpaikat
ovat ottaneet uudet avaukset hienosti vastaan, ja ovat omasta puolestaan
antaneet upeasti panoksensa yhteistyöhön panostamalla ohjaukseen ja
työpaikkaohjaajien kouluttamiseen laadukkaan opiskelijaohjauksen tueksi. Kiitos
Lujabetonin Siilinjärven tehdas sekä Mestar-liikelaitos, 20 työpaikkaohjaajan
kouluttamisen mahdolliseksi tekeminen molemmissa on fantastinen teko
työelämälähtöisen koulutuksen suunnassa. Kiitos PCM Technology, Tehokoneistus
ja Stainless Team, kolme suonenjokelaista nuorta on voinut tämän kevään ajan
suorittaa metallialan opintojaan kotipaikkakunnan yrityksissä, ja hyvinhän ne
opinnot ovat sujuneetkin, tästä jatketaan. Kiitos Harjulan sairaalan väki
ennakkoluulottomasta ottautumisesta lähihoitajaopiskelijoiden ryhmän opetuksen
toteutukseen osastoillanne, hienoa venymistä ja paljon hyviä ehdotuksia siitä,
kuinka homma sujuvammin laitetaan toimimaan. Kiitos kaikille niille Kuopion
alueen kaupan alan yrityksille, joissa toteutuu parhaillaan 20 opiskelijan
Kaupan palvelu ja myynti-kokonaisuus pitkälti työpaikalla opiskellen. Kiitos
myös huonekalutehdas Kuopion Woodille ja ovitehdas JELD-WENille hyvästä
kehitysyhteistyöstä työnkiertomallien jalostamisessa, eteenpäin mennään. Kiitos
Varkauden alueen LVI- ja rakennusalan yritykset, tänä vuonna opintonsa
aloittaneet talotekniikan, talonrakennuksen ja sisustusalan opiskelijat ovat
hyvässä myötätuulessa päässeet työelämän makuun heti opintojensa alkuvaiheessa
ja suoriutuneet haasteesta hienosti. Ja monet muut Pohjois-Savon alueen
yritykset, kiitos. Kaikkea mahdollista yhdestä opiskelijasta koko ryhmään ja
muutamista päivistä kuukausiin. Kaikki hankkeessa mukana olevat yritykset
löytyvät hankkeen uudistuneelta nettisivulta.
Lääkehoidon opiskelua Harjulassa potilascasea pohtien. |
Kaikki säädöt eivät osu kerralla kohdalleen eikä ole
tarkoituskaan. Tärkeintä on halu ja tarve tehdä kehittämistyötä yhdessä
molemminpuolisen – tai ehkä mieluummin kolminpuolisen – hyödyn lisäämiseksi.
Miten koulutusyhteistyö parhaiten palvelee yrityksen tarpeita? Miten opiskelija
oppii parhaiten ja saa hyvää ohjausta ammattitaitonsa kehittymisensä tueksi?
Miten me oppilaitoksena osaamme toimia niin, että edellä mainitut pääsevät
mahdollisimman sujuvasti toteutumaan? Kehittämistyöllä on taipumuksena nostaa
pintaan uusia kehittämiskohteita, ja yksi tällainen on ilman muuta joustavuuden
lisääminen oppilaitoksen toiminnassa. Toimintatapojamme tulee kehittää niin,
että pystymme entistä ketterämmin tarttumaan tarpeisiin ja mahdollisuuksiin. Tavoitteiden
muuttuessa tulee myös toiminnan pystyä muuttumaan.
Kevään edetessä katse alkaa meillä oppilaitoksessa kääntyä
jo seuraavan lukuvuoden valmisteluun, näin myös Työpaikalla tapahtuu
-hanketyöntekijöillä. Tämä vinkiksi myös yhteistyöstä kiinnostuneille
yrityksille ja työpaikoille, nykyisille ja tuleville yhteistyökumppaneillemme:
nyt on loistava aika kertoa meille, millaisia ajatuksia Teillä olisi yhteistyön
aloittamiseen tai sen kehittämiseen liittyen.
Työpaikalla tapahtuu-hanke on kehittämishankkeena
poikkeuksellisen laaja paitsi tavoitteiltaan ja toimenpiteiltään, myös
hankehenkilöstön määrällä arvioiden: meitä hanketyöntekijöitä on tällä hetkellä
16, ja lisäystä on tulossa vielä työpaikkaohjaajien kouluttajiksi. Kaikista
tärkeintä tulevaisuutta ajatellen on tietenkin se, kuinka pääsemme kaikilla
aloilla ja paikkakunnilla, kaikissa opettajatiimeissä, yhdessä opiskelijoiden
ja yritysten kanssa kohti tavoitteita. Näitä ponnisteluja pyrimme hankkeessa
kaikilla mahdollisilla tavoilla tukemaan. Opettajamme ja opiskelijamme ovat
tänä lukuvuonna tehneet (ja tekevät toukokuun loppuun saakka) upeaa työtä
työpaikalla tapahtuvan oppimisen pilottikokeiluissa, jotka on usein aika
nopeallakin aikataululla leivottu sisään opetuksen arkeen. Suurkiitos
tekijöille. Erityisen lämmin kiitos myös laajalle opettajarintamalle hyvistä
keskusteluista, ideoinnista sekä kokemusten ja näkemysten jakamisesta asian
äärellä. Kevättä kohti, katse tiukasti ensi syksyssä.
Työpaikalla tapahtuu-tiimi