Otsikon mukaisesti on todettava, että opetushenkilöstömme on
monella rintamalla tehnyt todella hienoa työtä työpaikalla tapahtuvan oppimisen
käytäntöön viemiseksi. Samalla kun meitä pohdituttavat opettajan, opiskelijan
ja työpaikkaohjaajien roolien muuttuminen, opetussuunnitelmiin ja muihin
opetuksen raameja sääteleviin rakenteisiin liittyvät asiat sekä lukemattomat
käytännön yksityiskohdat kuljetuksista ruokailuihin, on lähdetty toimimaan ja
tekemään. Tämä kertoo paitsi opettajiemme vankasta osaamisesta ja hyvistä
työelämäyhteyksistä, myös työpaikkojen ennakkoluulottomasta kiinnostuksesta
kehittää kanssamme ammatillista koulutusta.
Merkittävä osa Työpaikalla tapahtuu -hankkeen
kehittämistyötä ovat erilaiset opetuskokeilut, pilotit, joissa saamme
kokemuksia erilaisista toteutuksista ja näiden haasteista sekä
mahdollisuuksista. Suunnitteilla on mm. metallialan kolmen yrityksen ja kolmen
opiskelijan kierto kevään aikana Suonenjoella, rakennusalan ensimmäisen vuoden
opiskelijoiden työelämäjakso keväämmällä Varkaudessa ja sähköalan todella
mielenkiintoinen koko ryhmän voimin toteutettava 4 viikon jakso yhdessä
yrityksessä Toivalassa. Kevään uusi juttu on myös lähihoitajakoulutuksen
osastoyhteistyö Kuopion kaupungin Harjulan sairaalan kanssa: keskiviikkoisin
kahdeksan viikon ajan yhden vammaistyön ryhmän lähiopetus tapahtuu koulun
sijasta osastolla. Tässä vain joitakin esimerkkejä mukavasti virinneistä
yhteistyön muodoista.
Näitä ja monia muita uusia avauksia seuraamme suurella
mielenkiinnolla ja olennaistahan kehittämistyössä ei ole vain se mitä tapahtuu,
vaan se, mitä me näistä kokemuksista opimme. Alla olevassa kuvassa esiintyvät
ensimmäisen hankepilottimme tähdet, Varkauden talotekniikan ykkösvuoden opiskelijat
opettajansa Petteri Bomanin johdolla. Kuva on ”mitalikahveilta”, kolmen viikon
jakso joulukuussa sujui koko ryhmältä hienosti, mistä on motivoituneiden
opiskelijoiden lisäksi kiittäminen tinkimätöntä ennakkovalmistelua: jokaisen
opiskelijan kanssa käytiin työpaikalla ennen jakson alkua sopimassa asiat ja
perehtymässä työtehtäviin ja tavoitteet kirjattiin huolellisesti sopimuksiin. Erityisenä
tavoitteena tuon kolmen viikon aikana oli oppia työelämätaitoja sekä
työturvallisuutta ja nämä asiat puhuttivat myös kahveilla. Monilla tekniikan
aloilla työpaikoille mennään perinteisesti oppimaan vasta kolmantena
opiskeluvuonna, mutta tässä kokeilussa saatiin oikein hyviä kokemuksia
ensimmäisen vuoden opiskelijoiden työelämäkasteesta. Intoa on nyt niin paljon,
että seuraavaa kolmen viikon jaksoa suunnitellaan jo keväälle.
Kokeilussa saatiin myös näkökulmaa siihen, miten eri tavoin
oppimista voidaan yrityksissä järjestää tilanteen mukaan: 22 opiskelijan joukko
jalkaantui työpaikoille yksin, pareina tai ryhmässä suurimman ryhmän ollessa 9
opiskelijaa.
Kiitos hyvästä yhteistyöstä tärkeässä asiassa:
Amec Foster Wheeler Energia Oy
Efora Oy
Famifarm Oy
Högfors GST OY
Keski-Savon Vesi Oy
LVI-Dahl Oy
LVI-Tekniikka
Rissanen Oy
PT Energia
Poraus Oy
Rakennusliike
A & K Pikkarainen Oy
Sakkyn
kiinteistöhuolto
